İşyeri Devri Halinde İşçilerin Kıdem Tazminatı ve Hakları

Ekonomik koşullar, şirket birleşmeleri veya stratejik kararlar nedeniyle işyerlerinin el değiştirmesi (devredilmesi) sıkça karşılaşılan bir durumdur. Bir fabrika, restoran veya mağaza satıldığında, orada çalışan işçilerin akıbetinin ne olacağı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Kural olarak, işyeri devredildiğinde, iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte yeni işverene geçer. Yani devir, işçi için haklı bir fesih nedeni değildir; işçi “patron değişti, ben tazminatımı alıp çıkıyorum” diyemez. Ancak, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılırsa durum değişir. İzmir’deki şirket devirlerinde, hem devreden hem de devralan işverenlerin hukuki sorumluluklarını bilmesi, gelecekteki tazminat yüklerini yönetmeleri açısından kritiktir. Mertcan Turan Hukuk ve Danışmanlık, bu geçiş sürecini sorunsuz yönetmektedir.

İşyeri devrinde en önemli kural “Müteselsil Sorumluluk”tur. Devreden işveren, devir tarihinden önceki işçilik alacaklarından (kıdem tazminatı, maaş, fazla mesai), devralan işverenle birlikte 2 yıl boyunca sorumludur. 2 yıl geçtikten sonra tüm sorumluluk yeni işverene geçer. Ancak kıdem tazminatı açısından, işçinin işe başladığı ilk tarih (eski işverendeki tarih) baz alınır. Yeni işveren, işçiyi 5 yıl sonra çıkardığında, tazminatı sadece kendi dönemi için değil, eski dönem için de ödemek zorundadır. Bu maliyet hesaplarının doğru yapılması için İzmir İş Avukatı danışmanlığı şarttır.

Devir sırasında işçilerin özlük haklarının korunması gerekir. Eğer yeni işveren, işçinin maaşını düşürürse, çalışma saatlerini artırırsa veya işyerini çok uzak bir yere taşırsa, bu “Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik” sayılır. İşçi bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir ve haklı nedenle sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.

Şirket devirleri (hisse devri) ile işyeri devri (malvarlığı devri) hukuken farklı sonuçlar doğurur. Hisse devrinde tüzel kişilik değişmediği için işçiler açısından bir değişiklik olmaz, sorumluluk şirkette kalır. Ancak işyeri devrinde işveren değişir. Bu karmaşık ticari operasyonlarda İzmir Şirket Avukatı ile iş hukuku uzmanlarının ortak çalışması, hem işçinin mağdur olmasını engeller hem de işverenin sürpriz borçlarla karşılaşmasını önler.